„Vrem să evităm orice tratament preferențial”: modul de acordare a sporului de performanță pentru angajații din sectorul public se va schimba
Guvernul intenționează să schimbe modul de acordare a sporului de performanță pentru angajații din sectorul public. Acesta va fi oferit doar celor care îndeplinesc „criterii clare de performanță”. Ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, a declarat, în cadrul emisiunii Obiectiv Comun de la TVR Moldova, că măsura „va stimula productivitatea și va elimina practica prin care sporul de performanță completa, în realitate, salariul de bază”.
Ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, a declarat că reforma legii salarizării urmărește creșterea salariului de bază, în timp ce sporul de performanță va deveni „o recompensă acordată exclusiv în funcție de rezultatele obținute”.
Sporul de performanță a existat și până acum, însă era oferit practic la 99% dintre angajați și devenise o măsură de suplinire a salariului, spunea anterior ministrul Finanțelor, Andrian Gavriliță. „Prin reforma legii salarizării am majorat salariul de bază, iar sporul de performanță trebuie acordat strict pentru performanță”, a declarat Natalia Plugaru.
Potrivit ministrei, fiecare instituție va elabora „criterii specifice de evaluare”, adaptate fiecărei categorii profesionale. De exemplu, în cazul unui asistent social comunitar, numărul vizitelor efectuate sau alte obiective măsurabile vor sta la baza acordării unui spor cuprins între 6 și 15 procente.
Aceasta susține că noul mecanism „va crea o competiție sănătoasă între angajați și va contribui la creșterea eficienței în sectorul public”.
„Când știi că sporul îl obțin doar cei care îndeplinesc criteriile de performanță, crește și motivația pentru a lucra mai bine. Nu toți îl vor primi, ci doar cei care demonstrează rezultate”, a explicat ministra.
Natalia Plugaru a precizat că autoritățile au luat în calcul și riscul acordării preferențiale a sporurilor. În acest sens, vor fi instituite „mecanisme de contestare”, astfel încât angajații care consideră că au fost nedreptățiți să poată solicita reexaminarea deciziei.
„Vom prevedea măsuri clare de contestare, care să depășească nivelul conducerii instituției. Dacă apar astfel de situații, acestea vor putea fi analizate de o comisie independentă din cadrul ministerului. Vrem să evităm orice tratament preferențial și să asigurăm un proces corect și transparent”, a subliniat ministra Muncii și Protecției Sociale.
Aceasta a adăugat că proiectul rămâne deschis consultărilor publice, iar eventualele propuneri formulate în procesul de dezbateri vor fi analizate înainte de adoptarea formei finale a noilor reguli.
Din această toamnă, circa 170 de mii de angajați din sectorul bugetar ar putea beneficia de creșteri salariale cuprinse în general între 10% și 30%, în cadrul reformei sistemului de remunerare promovată de Guvern.
Pe 19 iunie, ministrul Finanțelor, Andrian Gavriliță, a declarat, în cadrul unei conferințe de presă, că noua lege a salarizării va introduce criterii clare pentru acordarea sporului de performanță, astfel încât acesta să fie oferit doar angajaților care obțin rezultate deosebite.
„Vom avea criterii de performanță clare și un spor de performanță. În prezent, din păcate, în foarte multe instituții, sporul de performanță este acordat la 99% dintre angajați și înțelegem cu toții că nu mai este vorba despre un spor de performanță, ci despre o plată acordată tuturor. Noua lege va prevedea că mai puțin de jumătate dintre angajați vor putea beneficia de sporul de performanță, astfel încât să existe criterii foarte clare și să remunerăm într-adevăr mai bine acolo unde se muncește cu mai multă dăruire. Totodată, maximum 15% dintre angajați vor putea beneficia de sporurile maxime, ca recunoaștere a performanțelor excelente”, a declarat ministrul Finanțelor.
