Principală  —  IMPORTANTE   —   Accident de muncă sau întâmplare…

Accident de muncă sau întâmplare nefastă?

Atacat și bătut cu cruzime la locul de muncă. De aceasta a avut parte Vladislav Popov, angajat la stația PECO Rompetrol Moldova din satul Ocnița. În consecință, bărbatul s-a ales cu grad de invaliditate. Pe de altă parte, potrivit acestuia, angajatorul și până în prezent nu i-a achitat tratamentul costisitor.

În noaptea de 23 noiembrie 2014, Vladislav Popov, care activa în calitate de vânzător la o stație PECO a Rompetrol Moldova, a fost atacat de câțiva necunoscuți, fiind bătut cu cruzime. În consecință, el s-a ales cu o contuzie cerebrală gravă, leziuni în regiunea coloanei vertebrale și cu multiple hematoame. Traumele au avut consecințe extrem de grave, bărbatul fiind diagnosticat cu epilepsie secundară post-traumatică, însoțită de crize convulsive. Atacatorii au deteriorat aparatul de casă și au sustras 600 de lei.

Vladislav Popov după atacul de la locul de muncă

O lovitură neașteptată

Cazul a avut loc în jurul orei 03:40. „Am ieșit din stație și m-am îndreptat spre wc, care-i la vreo 10 metri distanță”, povestește Vladislav. „Când am ieșit din wc, am reținut doar o mască și o țeavă, după care mi-am pierdut cunoștința”. În același timp, în încăperea de serviciu se afla Evgheni Perjun, colegul de schimb al victimei. Potrivit declarațiilor acestuia, în jurul orei 03:50 el s-a trezit din somn în urma unul zgomot de sticlă spartă. În procesul-verbal întocmit de Inspectoratul de Stat al Muncii se spune că „descuind ușa de la încăperea de odihnă, acesta a observat două persoane necunoscute care au sustras aparatul de casă. De spaimă, Evgheni Perjun a încuiat ușa de la încăpere și a anunțat poliția. Ulterior, bărbatul a deschis geamul și l-a văzut pe Vladislav ținându-se de gard. Evgheni Perjun a chemat salvarea, iar Vladislav a fost internat la spitalul raional din Ocnița în secția de reanimare la ora 05:00, cu traumă cranio-cerebrală deschisă. Cinci zile bărbatul a stat în spitalul din Ocnița, iar apoi a fost transportat cu elicopterul la Spitalul Municipal din or. Bălți. „Pe 15 decembrie am fost externat din spital și trimis acasă. Eu nu mă ţineam pe picioare. Acum deja merg, slavă Domnului”, ne mărturisește bărbatul. Potrivit spuselor lui Vladislav, în timp ce se afla internat la Bălți, Valeriu Munteanu, șef stațiune și fost angajat al poliției, a venit la el pentru a semna niște acte. „Eu stăteam sub perfuzii”, își amintește Vladislav. „Soția mi-a spus că am semnat contractul de muncă. Într-o stare neadecvată faci fel de fel de prostii. Contractul de muncă a fost prefăcut”, a adăugat acesta. Peste ceva timp, Vladislav sună la secția de cadre din Chișinău și află că este eliberat din funcție. „Mi-am luat avocat și am ridicat întrebarea în privința demiterii mele”. În urma procesului de judecată, Vladislav a fost reangajat. Expertul judiciar a constatat că „semnătura executată în cererea de eliberare din funcția de vânzător și acordul adițional la contract au fost executate de una și aceeași persoană, însă nu de către cetățeanul Popov Vladislav”. Prin intermediul unei scrisori, Rompetrol îl înștiințează pe acesta că „odată cu prezentarea de către dvs., la data de 13.03.2015, la întreprindere a documentelor justificative (certificate medicale), prin ordinul nr. 53 din 13.03.2015 a fost anulat ordinul directorului IM Rompetrol Moldova SA nr. 40 din 27.02.2015”. Solicitată de ZdG, Aurelia Ripa, manager serviciu personal, a declarat: „informația nu este corectă. Dumnealui nu putea fi reangajat, pentru că a fost concediat o singură dată. El a fost angajat pe o perioadă determinată, apoi a suferit accident, a urmat tratamentul susținut de companie și în final nu s-a prezentat la serviciu”. Printr-o scrisoare, la 29.05.2015, Vladislav este informat că: „în legătură cu neprezentarea dvs. la serviciu, începând cu 08.03.2015, și neprezentarea unor documente justificative a motivelor absenței de la serviciu până în prezent, este inițiată procedura de concediere, în baza art. 86 (1) lit. „g”, Codul Muncii R. Moldova, pentru absențe fără motive întemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive în timpul zilei de lucru”. Bărbatul ne spune că, în acea perioadă, el ar fi fost în concediu medical, fapt confirmat și de certificatul medical nr. 1871094, în care se spune că bărbatul este eliberat de la lucru începând cu data de 08.03.2015 până la 18.03.2015. În același certificat se specifică că Vladislav a început lucrul la 24 martie 2015, cu 5 zile înaintea demiterii sale.

Fără bani și fără sănătate

Potrivit declarațiilor avocatului victimei, Daniela Mârza, reprezentanții Rompetrol Moldova refuză să-i achite lui Vladislav indemnizația unică în urma pierderii capacități de muncă. Reieșind din art. 18 al Legii securității și sănătății în muncă, se prevede acordarea unei indemnizații unice în cazul reducerii capacității de muncă în urma unui accident de muncă, iar cheltuielile sunt suportate de către unitatea care poartă vina. „Inspecția muncii a demonstrat că a fost accident de muncă”, ne spune Vladislav. „Indemnizația ar constitui 258.570 de lei. Noi am mai solicitat prejudiciu moral, dobânda de întârziere, conform legii, dar nu i s-a achitat nimic”, susține avocata acestuia. Daniela Mârza afirmă că „ei nu trebuiau să-l concedieze, deoarece el a suferit un accident de muncă. Respectiv, ei trebuiau să-l țină pe buletin medical ori să-i achite o indemnizație, indiferent că lucrează sau nu. Așa spune legea. Se cere indemnizația pe un an și venitul ratat până la însănătoșire. După tratamentul acordat, frecvența acceselor epileptice se poate diminua, însă zona afectată a creierului rămâne pe toată viața. Deci el rămâne bolnav pe toată viața. Ei trebuie să-l întrețină până la moarte”, a concluzionat aceasta. Pe de altă parte, fiind întrebată dacă lui Vladislav i s-au achitat foile de boală sau dacă i s-ar fi plătit tratamentul, Aurelia Ripa a răspuns: „absolut corect, i-am achitat foile de boală. Noi suntem Rompetrol Moldova, companie care respectă legislația. Dl Popov are făcute toate achitările: bonusurile, toate salariile și mai mult decât atât – și compensațiile de concediu, concediile medicale și prime pentru ajutoare materiale”. La întrebările adresate ulterior, angajata Rompetrol Moldova a declarat: „eu nu mă pot pronunța, pentru că noi suntem în instanță și informație suplimentară nu vă pot acorda”.

Vladislav susține că ar fi cheltuit circa 11 mii de lei, dintre care: 1317 lei pentru expertiză și 9804 lei pentru medicamente, „bani pe care Rompetrol Moldova pare că nu ar vrea să-i achite”, afirmă bărbatul. „Au trecut doi ani și două luni. Ei au făcut asta ca să nu-mi plătească indemnizația unică, să nu-mi dea ajutor. Unde mi-am pierdut sănătatea? La lucru. Eu îmi îndeplineam funcțiile de serviciu. Inspecția muncii a demonstrat că a fost accident de muncă, iar ei spun că sunt nevinovați”.
În urma investigațiilor, Inspectoratul de Poliție Ocnița a identificat mai multe nereguli privind normele de securitate la stația PECO. Același lucru a fost confirmat și de către Vladislav: „satul se află în zona de frontieră. Camerele de vederi nu funcționau, pază nu era”. Astfel, s-a elucidat că „nu au fost angajate persoane în calitate de paznici, la ușile de acces nu erau instalate gratii, nu funcționau camerele de luat vederi și stația de alimentare nu era înzestrată cu sistem de alarmare”. Într-un răspuns adresat Inspectoratului de Poliție Ocnița, Rompetrol Moldova explică: „vă informez că stația PECO-15, amplasată în satul Ocnița, n-a beneficiat de un sistem de alarmă din motivul reliefului locației. La multiplele adresări la firmele de pază cu privire la asigurarea securității obiectului vizat, nu a fost posibil din punct de vedere tehnic de soluționat problema continuității semnalului”.

Potrivit Biroului Național de Statistică, în 2016 s-au produs 371 de astfel de accidente, cu 70 de cazuri mai puțin decât în 2015. Dintre acestea, 29 de cazuri au fost mortale.

Maxim Stratan