Europa – spațiul în care există restricții de angajare pentru femei
Europa și Asia Centrală dețin cele mai mari restricții la nivel global în ceea ce privește locurile de muncă pentru femei, nepermițându-le să practice numeroase profesii, menționează raportul Grupului Banca Mondială intitulat Femei, Afaceri și Legislație, publicat astăzi.
În același timp, regiunea este cel mai mare reformator la nivel global atunci când vine vorba de asigurarea oportunităților egale pentru femei în domeniul antreprenoriatului şi ocupării forței de muncă, menționează raportul care monitorizează barierele legale și de reglementare în ceea ce privește dezvoltarea economică a femeilor. Cea mai recentă ediție a raportului bienal include 173 de economii la nivel global, inclusiv 23 din regiunea Europa și Asia Centrală.
Raportul evidențiază că țara cu cele mai multe bariere cu privire la locurile de muncă este Rusia, unde 456 de profesii nu pot fi practicate de către femei. În Kazahstan, femeile nu pot profesa 299 de profesiuni, în timp ce femeile din Belarus nu pot profesa 182 de profesiuni, o scădere semnificativă de la cifra de 252 înregistrată de precendeta ediție a raportului de acum doi ani.
Astfel de restricții pot reduce în mod semnificativ potențialul de venit al femeilor și participarea lor în cadrul forței de muncă, exacerbând diferența de remunerare dintre femei și bărbați, menționează raportul care evaluează la nivel global legile ce nu permit femeilor să acceseze piața muncii și antreprenoriatul.
Deși restricțiile de gen în ceea ce privește accesarea locurilor de muncă rămân omniprezente în Europa și Asia Centrală, există progres semnificativ pe alte fronturi.
De-a lungul ultimilor doi ani regiunea s-a remarcat ca lider global în ceea ce privește reformarea legislației pentru a obține un nivel mai ridicat de egalitate de gen, cu un număr de 19 reforme puse în aplicare în 10 economii.
În ceea ce privește alte domenii, de exemplu dreptul de proprietate, Europa și Asia Centrală se remarcă prin egalitatea de gen în fața legii. În domenii recent reglementate, precum accesarea unui împrumut, 10 economii dețin legi ce nu permit creditorilor discriminarea de gen atunci când vine vorba de accesarea unui împrumut. Regiunea dispune totodată de politici puternice în ceea ce privește indemnizațiile parentale. Femeile din regiune au dreptul legal de a beneficia de concediu de maternitate plătit și aproximativ 43 la sută dintre economii asigură totodată concediu paternal, iar 83 la sută asigură concediu paternal ce poate fi împărțit de către mamă și tată, asigurând o mai mare flexibilitate pentru familiile cu responsabilități în ceea ce privește îngrijirea copilului.
Raportul complet și seturile de date conexe pot fi consultate la http://wbl.worldbank.org
