[FOTO] Maternitate și paternitate la locul de muncă: legislația și practica internațională
Drepturile femeii și egalitatea dintre genuri au fost discutate în cadrul unui atelier, care a avut loc pe data de 25 iunie 2014, în incinta Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă. Raportul prezentat analizează legislația și practica privind reconcilierea vieții profesionale cu viața de familie din R. Moldova, având la bază prevederile Convenției nr. 156 a Organizației Internaționale a Muncii cu privire la oportunități și tratament egal pentru lucrători bărbați și femei: lucrători cu responsabilități familiale (nu este ratificată de R. Moldova). Raportul vine cu o serie de recomandări pentru ajustarea cadrului legislativ și instituțional în vederea transpunerii obiectivului de atingere a egalității de gen pe piața muncii în practică.
În cadrul acestei întâlniri Sofia Amaral de Oliveira, Specialist de Lucru și Angajare/Egalitate de Gen a declarat că „suntem nevoiți să constatăm că femeia și bărbatul nu stau pe aceleași poziții ale carierei, pentru că într-un moment foarte important a vieții, femeia este pusă în fața unei alegeri esențiale: familia sau cariera”.
„Trebuie să fim foarte atenți, deoarece s-ar putea ca unele măsuri pe care le întreprindem pentru a proteja femeia însărcinată pot lua o formă de discriminare a ei”, a menționat Specialistul Protecția Maternității și Reconcilierea vieții profesionale cu viața de familie ILO, Laura Addati.
Tot în timpul acestei întâlniri specialistele străine au vorbit despre posibilitatea de a împărți concediul parental între ambii părinți. „Să fie un schimb de roluri, care să nu fie judecat de către societate, ci acceptat și înțeles. Doar astfel păstrăm egalitatea dintre genuri și același grad de responsabilitate din partea ambelor părinți”, a completat Sofia Amaral.
