Cum și de ce a fost demis Gofman
Subdiviziunea de securitate internă a CNA inițiase, anterior, un proces de monitorizare a stilului de viaţă în privinţa angajatului M. Gofman. Concomitent, o procedură similară a fost demarată de către Comisia Naţională de Integritate menită să verifice eventualele divergenţe dintre proprietăţile declarate de angajatul CNA şi veniturile familiei acestuia.
„După finalizarea tuturor investigaţiilor, serviciul specializat al CNA va propune Colegiului disciplinar al instituţiei să se expună pe marginea materialelor acumulate. Precizăm că din Colegiul disciplinar al CNA fac parte 7 membri, dintre care majoritatea reprezintă societatea civilă, mediul academic şi sindicatele”, menționa, printr-un comunicat de presă, purtătorul de cuvânt al CNA ca răspuns la materialul apărut în ZdG.
Astfel, deși exista un ordin referitor la „monitorizarea stilului de viață a angajatului în scopul verificării corespunderii nivelului de trai al angajatului cu nivelul de remunerare a acestuia și persoanelor cu care duce un trai comun încă din 2013”, document publicat de agora.md, Gofman a fost demis abia în 2014, urmare, se pare, a publicării materialului ce îl viza pe acesta în ZdG. Motivul invocat în raportul întocmit pe numele său înainte de a fi demis a fost „cauzarea de prejudicii imaginii Centrului”. Între altele, Gofman a fost invitat încă în noiembrie 2013 și să susțină testul poligraf. Totuși, M. Gofman a fost eliberat din funcție abia în aprilie 2014, la un an după ce a fost semnat actul de supraveghere pe numele său.
