Programul de angajare asistată — oportunitatea găsirii unui loc de muncă remunerat și stabil pentru persoanele cu nevoi speciale – Ziarul de Gardă
  • Programul de angajare asistată — oportunitatea găsirii unui loc de muncă remunerat și stabil pentru persoanele cu nevoi speciale

    Programul de angajare asistată  — oportunitatea găsirii unui loc de muncă remunerat și stabil pentru persoanele cu nevoi speciale
    14 noiembrie 2021 | 12:11

    Una dintre multiplele provocări cu care se confruntă persoanele cu dizabilități în R. Moldova este asigurarea dreptului la muncă. Fiind unul dintre drepturile fundamentale ale omului, dreptul la muncă reprezintă pentru majoritatea oamenilor singura sau principala sursă de existență. Programul de angajare asistată, implementat în R. Moldova, reprezintă, pentru persoanele cu nevoi speciale, șansa de a obține un loc de muncă stabil, fără birocrație și fără discriminare. 

    În luna iulie curent, Guvernul R. Moldova a aprobat hotărârea nr. 78 din 26 mai 2021 privind  procedura de angajare asistată a persoanelor cu dizabilități. Prin acest act normativ, statul se angajează să susțină prestatorii de servicii de angajare asistată, care vor fi selectați anual de către Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM).

    Etapele prin care o persoană cu nevoi speciale este angajată în câmpul muncii

    „Procesul serviciului de angajare asistată pornește întotdeauna de la dorința beneficiarului”. În imagine Aliona Ciobanu, specialist din cadrul „CASMED”.

    Asociația Obștească (A.O.) „CASMED” este unul dintre prestatorii de servicii de angajare asistată de la noi din țară. Alexandrina Reaboi, coordonatoarea de proiect de la „CASMED”, menționează că angajarea asistată se realizează în cinci etape: „Prima etapă include o întâlnire inițială, în care specialiștii din cadrul organizației disting aspirațiile și sfera de activitate în care persoanele beneficiare și-ar dori să activeze”.

    Etapa a doua și a treia includ elaborarea unui profil vocațional și identificarea locului de muncă propriu-zis. „Le propunem beneficiarilor noștri diverse posturi vacante pe care le identificăm, fie pe portalurile disponibile de angajare, fie prin rețeaua noastră de parteneri, evident în conformitate cu profilul lor vocațional”, afirmă coordonatoarea de proiect. Următoarea etapă constă în implicarea angajatorului: „După ce beneficiarii noștri identifică job-uri care le-ar fi interesante, noi facilităm contactul cu potențialii angajatori și, în funcție de necesitate, îi însoțim la interviuri de angajare”, explică Alexandrina Reaboi.

    Etapa finală constă în asistența la locul de muncă și monitorizarea post-angajare: „Dacă persoana a fost angajată la postul de muncă, atunci, noi, în decurs de jumătate de an, monitorizăm care este situația beneficiarului la locul de muncă, cum s-a integrat în colectiv. Dacă este cazul, ne implicăm pentru a rezolva anumite conflicte sau neînțelegeri”, susține specialista.

    „Am multă susținere din partea colectivului și un salariu satisfăcător”

    În acest an, prin programul de angajare asistată, cu ajutorul „CASMED”, au fost deja încadrate în câmpul muncii 8 persoane cu nevoi speciale. Una dintre ele este Adriana Suleac, o tânără mamă a patru copii minori, originară din Glodeni. „Din cauza condițiilor de trai în care locuiesc în prezent, neavând apă, căldură și o cameră de baie, mi s-a agravat starea de sănătate. Medicul mi-a interzis că stau în frig, însă aici, în casă, iernile sunt foarte reci,” – mărturisește Adriana.

    Această veste i-a agravat și mai mult starea financiară, care a fost influențată atât de situația pandemică, cât și de eliberarea de la locul de muncă, pe motiv de boală: „Am fost nevoită să mă concediez, fiindcă nu eram capabilă să lucrez, aveam niște dureri enorme”, spune tânăra. De la Direcția Asistență Socială și Protecția Familiei (DASPF) Glodeni Adriana a aflat de programul de angajare asistată din cadrul asociației „CASMED”,: „Asistenții sociali de la DASPF mi-au făcut o întâlnire cu cei de la „CASMED”. Așa am aflat că angajarea în câmpul muncii este posibilă chiar și având o dizabilitate. Doamna Aliona Ciobanu mi-a explicat totul și m-a ajutat să întocmim un CV. Am ales să revin la o instituție în care am mai activat”, povestește Adriana, care îndeplinește, în prezent, funcția de maistru-instructor, specialitatea coafor, la Școala Profesională nr. 3 din Bălți.

    Abilitățile persoanelor cu nevoi speciale sunt la fel de calificate ca și ale altor categorii. Sursa: arhiva personală a Adrianei Suleac.


    Ea spune că job-ul acesta i-a schimbat viața spre bine: „După ce am beneficiat de serviciul de angajare asistată și m-am încadrat în muncă, viața nu mai este monotonă. Am multă susținere din partea colectivului și un salariu satisfăcător. Voiam dintotdeauna să fiu profesoară și am fost pasionată mereu de frumos. Îmi place să-mi ajut și să-mi încurajez elevii”, relatează Adriana.

    Doar 17,2% dintre persoanele cu nevoi speciale sunt angajate oficial în câmpul muncii

    Potrivit Legii nr.60 din 2012 privind Incluziunea Socială a Persoanelor cu Dizabilități, „Este interzisă discriminarea persoanelor cu dizabilități constând în orice deosebire, excludere, marginalizare, limitare sau preferință, precum şi în refuzul de creare a condițiilor favorabile şi de adaptare rezonabilă, care conduc la imposibilitatea sau complicarea recunoașterii, îndeplinirii sau folosirii drepturilor civile, politice, economice, sociale sau culturale, şi se pedepsește conform legislației în vigoare”. 

    Deşi din punct de vedere legislativ, persoanele cu nevoi speciale au drepturi egale, ca și alte categorii sociale, în realitate, prevederile legale nu sunt respectate corespunzător. Persoanele cu dizabilități constituie unul dintre grupurile cele mai afectate de vulnerabilitățile economice din R. Moldova. Această problemă s-a accentuat, în mod vădit, odată cu începutul epidemiei de coronavirus. Potrivit unui studiu sociologic din anul 2020, „Impactul pandemiei de COVID-19 asupra persoanelor cu dizabilități”, realizat de Alianța Organizațiilor pentru Persoane cu Dizabilități din R. Moldova (AOPD), 79% dintre respondenți au menționat că se tem, în special, de pierderea veniturilor, șomaj și de o criză economică. În studiu s-a evidențiat semnificativ (în jur de 70%) și cea mai mare îngrijorare a persoanelor cu nevoi speciale, care este câștigul pentru existență, acesta provenind doar din salarii și prestații sociale.

    Cele mai recente date furnizate de Casa Națională de Asigurări Sociale (CNAS), care reflectă anul 2019, arată că numărul estimat al persoanelor cu nevoi speciale care au atins vârsta majoratului și ar putea activa în câmpul muncii este de cca. 166,3 mii, deși doar 17,2% dintre aceștia sunt angajați oficial. Programele de angajare asistată oferă oportunități de angajare beneficiarilor săi prin identificarea, obținerea și menținerea unui loc de muncă remunerat și stabil.

    Programul de angajare asistată este  realizat de A.O. „CASMED”, cu sprijinul Proiectului „Consilierea Guvernului Republicii Moldova în politici economice”, implementat de către GIZ Moldova, cu suportul financiar al Ministerului Federal pentru Cooperare Economică și Dezvoltare al Germaniei (BMZ) și al Agenției Elvețiene pentru Dezvoltare și Cooperare (SDC).

    Asociația Obștească „CASMED” este o organizație non-guvernamentală, independentă, non-profit, care a fost înregistrată în luna decembrie 2010, cu scopul de a sprijini persoanele în etate și alte persoane defavorizate prin dezvoltarea și implementarea de proiecte sociale, educative şi de sănătate. Asociația Obștească „CASMED” își desfășoară activitatea în zona de nord și centru a R. Moldova, în municipiul Bălți și în comunități rurale și urbane din raioanele Râșcani, Făleşti, Sângerei, Florești, Drochia, Rezina, Șoldănești, Soroca, Edineț și Glodeni. Conform strategiei 2021-2025, „CASMED”  și-a propus să dezvolte și să ofere servicii de angajare asistată pentru persoane cu dizabilități din regiunea de Nord, lansând aceste servicii în luna mai 2021.

    Ne puteți urmări și pe Telegram, unde publicăm investigații și cele mai importante știri ale zilei, dar și pe YouTube, Facebook, Instagram și TikTok.

    Preluarea textelor de pe pagina www.zdg.md se realizează în limita maximă de 1000 de semne. În mod obligatoriu, în cazul paginilor web, ÎN LEAD, trebuie indicat și linkul direct către articolul preluat, iar în text, minim încă un hyperlink la sursa primară. Instituțiile de presă care preiau articole sau imagini pentru emisiuni TV sau radio, vor cita sursa, iar edițiile tipărite vor indica sursa și autorul informației. Materialele de pe www.zdg.md sunt protejate de Legea 139 privind dreptul de autor și drepturile conexe, inclusiv de Codul Deontologic al Jurnalistului din Republica Moldova. Preluarea integrală a materialelor ZdG se poate realiza doar în condițiile unui acord prealabil cu redacția.

  • TRIMITE ȘTIREA TA
    Cunoști o informație de interes public? Trimite-o la ZdG
    FORMULAR

    Abonează-te pentru a fi la curent cu toate noutățile!

    Ziarul de Gardă. Singurul ziar de investigații din Republica Moldova. Abonează-te și tu! Abonează-te

    Ziua Internațională a Studenților: Student din R. Moldova peste hotare vs student străin în R. Moldova

    Tot mai mulți tineri din R. Moldova aleg să studieze la instituții de învățământ superior de peste hotare. Motivele deciziei de a pleca sunt diverse: de la calitatea precară a studiilor la nerecunoașterea diplo…
    Ziua Internațională a Studenților: Student din R. Moldova peste hotare vs student străin în R. Moldova

    VIDEO/ „Împlinesc 17 ani de când citesc Ziarul de Gardă”. De vorbă cu Ion Boțan, fost profesor de limbă și literatură română în comuna Mingir

    Ion Boțan, cititor fidel al Ziarului de Gardă a fost profesor de limbă și literatură română timp de patru decenii în școala din comuna Mingir. S-a născut în comuna Chiperceni, raionul Orhei, iar la Hâncești a v…
    VIDEO/ „Împlinesc 17 ani de când citesc Ziarul de Gardă”. De vorbă cu Ion Boțan, fost profesor de limbă și literatură română în comuna Mingir

    VIDEO/ „În 25 de ani, am asistat doar la distrugerea justiției”. De vorbă cu magistratul Ion Cotea despre un sfert de secol din viața sa

    După un sfert de secol, pe care l-a dedicat sistemului judecătoresc din R. Moldova, magistratul Ion Cotea constată cu regret că în toți acești ani „a asistat doar la distrugerea justiției”. Judecătorul afirmă c…
    VIDEO/ „În 25 de ani, am asistat doar la distrugerea justiției”. De vorbă cu magistratul Ion Cotea despre un sfert de secol din viața sa

    OMS anunță că varianta Omicron a fost depistată în 57 de țări și că numărul pacienților cu nevoie de spitalizare va crește pe măsură ce se răspândește

    Organizația Mondială a Sănătății (OMS) a anunțat miercuri, 8 decembrie, că varianta Omicron a fost raportată în 57 de țări, iar numărul pacienților care au nevoie de spitalizare va crește pe măsură ce se răspân…
    OMS anunță că varianta Omicron a fost depistată în 57 de țări și că numărul pacienților cu nevoie de spitalizare va crește pe măsură ce se răspândește

    Președintele Parlamentului susține că un fost șef al unei întreprinderi de stat și-a cumpărat o insulă în Marea Mediterană: „Individul a fost luat la întrebări”

    Președintele Parlamentului, Igor Grosu, susține că un fost șef al unei întreprinderi de stat din R. Moldova și-a cumpărat o insulă în Marea Mediterană. Declarația a fost făcută miercuri seara, 8 decembrie, în c…
    Președintele Parlamentului susține că un fost șef al unei întreprinderi de stat și-a cumpărat o insulă în Marea Mediterană: „Individul a fost luat la întrebări”

    România: DNA îl trimite în judecată pe medicul Irinel Popescu. Procurorii îl acuză că a vrut să dea mită unor angajați din DNA pentru a-și rezolva un alt dosar

    Direcția Națională Anticorupție (DNA) din România îl trimite în judecată pe directorul Centrului de Transplant Hepatic din Institutul Clinic Fundeni, medicul Irinel Popescu. Procurorii îl acuză că a vrut să dea…
    România: DNA îl trimite în judecată pe medicul Irinel Popescu. Procurorii îl acuză că a vrut să dea mită unor angajați din DNA pentru a-și rezolva un alt dosar