Ministerul Muncii și Protecției Sociale propune ca ziua de 7 martie să fie considerată zi de odihnă, iar ziua de 12 martie – zi lucrătoare
Ministerul Muncii și Protecției Sociale propune ca ziua de 7 martie 2022 să fie considerată zi de odihnă, iar ziua de 12 martie 2022 – zi lucrătoare.
Un proiect de hotărâre în acest sens este propus consultărilor publice, până pe 14 ianuarie, de către reprezentanții ministerului.
„Prezentul proiect este elaborat în scopul utilizării optime de către salariați a zilei de repaus și de sărbătoare nelucrătoare în anul 2022 și propune ca ziua de 7 martie 2022 să fie considerată zi de odihnă, iar ziua de12 martie 2022 – zi lucrătoare”, se arată în document.
În luna iulie a anului 2021, fostul Cabinet de miniștri a aprobat o hotărâre care prevedea că ziua de 30 august să fie declarată zi de odihnă, iar ziua de 21 august– zi lucrătoare. Astfel, angajaţii din sistemul public au beneficiat de cinci zile libere în perioada 27-31 august 2021.
Atunci, decizia a venit în contextul utilizării optime de către salariaţi a zilelor de repaus şi de sărbătoare nelucrătoare și conform prevederilor art.111 alin. (5) din Codul muncii, în legătură cu marcarea pe 27 august a Zilei Independenţei și pe 31 august, a sărbătorii „Limba noastră”.
