Государственные служащие будут отрабатывать все дни, объявленные Комиссией по чрезвычайным ситуациям (КЧС) выходными во время чрезвычайного положения, которое закончилось 15 мая. Проект Решения по этому вопросу, подготовленный Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты (МЗТСЗ), был одобрен правительством в среду, 3 июня.

Проект предусматривает, что государственные служащие будут работать по субботам 12 дней, по 8 часов каждый, с сокращенным перерывом на обед с одного часа до 30 минут.

Согласно проекту, для восстановления 2 дней, объявленных выходными, в течение 2020 года установлены следующие рабочие дни: 23 мая, 13 июня, 20 июня, 4 июля, 18 июля, 1 августа, 22 августа, 5 сентября, 19 сентября, 3 октября. 17 октября и 31 октября. В эти дни деятельность сотрудников с обычным рабочим временем предлагается организовать по следующему графику работы – с 8.00 до 16.30, с обеденным перерывом с 12.00 до 12.30.

Кроме того, ожидается, что рабочее время, эквивалентное 10 выходным дням, будет восстановлено, начиная с 25 мая 2020 года, путем увеличения рабочего времени с понедельника по пятницу на один час и сокращения перерыва на обед на 30 минут. График работы в эти дни в учреждениях / органах государственной власти, подчиненных Правительству, для работников с обычным рабочим временем будет следующим: с 8.00 до 17.30, с обеденным перерывом с 12.30 до 13.00.

В проекте указывается, что учет дней и часов, необходимых для восстановления, будет вестись отдельным работодателем на каждого работника, включая работников, которые в следующем периоде будут временно уволены, до полного восстановления выходных.

Приказ о днях и часах, необходимых для восстановления, доводится до сведения нижеподписавшихся работников.

В случае расторжения индивидуального трудового договора / служебных отношений до полного восстановления выходных и нерабочих дней работодатель в случае одобрения проекта правительством вычитает из выплат работнику заработную плату, выплаченную за дни и часы, которые не были восстановлены. Для работников, получающих заработную плату с ежемесячной заработной платой, работа, выполненная в дни, предусмотренные для восстановления, а также часы, восстановленные с понедельника по пятницу, не будет оплачиваться и не будет считаться дополнительной работой.

Положения не распространяются на работников, которые 30 марта – 3 апреля, 7 апреля – 17 апреля, 21 апреля – 24 апреля и 27 апреля – 30 апреля не работали в данном подразделении; были приостановлены индивидуальные трудовые договоры / трудовые отношения; были в отпуске по болезни, отпуске по уходу за ребенком, ежегодном отпуске, неоплачиваемом отпуске; действовали по решению работодателя (удаленно или по должности). Эти сотрудники не обязаны появляться на работе в дни и часы, объявленные рабочими, что соответствует дням / часам, отработанным в течение этого периода.

В то же время в проекте предусматривается, что в случае необходимости работодатель может назначить наем соответствующих работников в указанные выше дни, причем эта работа считается работой, выполненной в выходные дни, для которой с согласия работника может быть предоставлен еще один день или выплачено вознаграждение в соответствии с положениями Трудового кодекса за счет и в пределах расходов на персонал, предусмотренных в соответствующих бюджетах.

Комиссия по исключительным ситуациям (КЧС) в пятницу, 24 апреля, постановила, что дни с 27 по 30 апреля должны быть объявлены выходными.