НЦБК проводит обыски в Moldatsa по делу о коррупции и злоупотреблении служебным положением
Национальный центр по борьбе с коррупцией (НЦБК) проводит обыски на государственном предприятии Moldatsa. Обыски проводятся в рамках уголовного дела, связанного с предполагаемыми актами коррупции и злоупотреблением служебным положением. Эту информацию подтвердила ZdG пресс-секретарь НЦБК Инна Волощук, заявив, что подробности будут сообщены позже.
Новость дополняется …
Ранее на ГП Moldatsa были выявлены «уязвимости» в процессе начисления премий и надбавок к заработной плате, 33 человека были приняты на работу без проведения открытых конкурсов, а некоторые сотрудники в течение длительных периодов одновременно выполняли обязанности на двух или даже трех должностях. Эти выводы содержатся в отчете об оценке добросовестности учреждения, опубликованном 30 июня НЦБК по итогам проведения уголовного преследования на госпредприятии.
По данным НЦБК, оценка была сосредоточена на внутренних механизмах обеспечения институциональной целостности, уровне реализации мер по предотвращению коррупции, а также на выявлении уязвимостей и коррупционных рисков, специфичных для деятельности компании.
В отчете указаны «значительные недостатки» в процессе подбора и найма персонала. НЦБК установил, что внутренние правила позволяют администратору по своему усмотрению решать, проводить ли конкурсы на замещение вакантных должностей, что противоречит принципам прозрачности, равных возможностей и меритократии.
«В течение 2023–2024 годов на предприятие были приняты 33 человека без проведения открытых конкурсов, и ни для одного из них не была запрошена справка об отсутствии судимости, хотя это требование предусмотрено законом. При этом были выявлены случаи занятия руководящих должностей методом „прямого поиска“, без прозрачных процедур и объективных критериев отбора», — говорилось в пресс-релизе НЦБК.
В ходе оценки также были выявлены «уязвимости в процессе выплаты премий и надбавок». Внутренние механизмы не предусматривают четких и измеримых критериев эффективности, «что создает предпосылки для произвольного предоставления финансовых льгот», подчеркнули в НЦБК.
«Были выявлены ситуации, когда премии выдавались за действия, входившие в обычные должностные обязанности, а также случаи, когда лица, утверждавшие эти выплаты, одновременно являлись их получателями», — заявили в ведомстве.
В отчете НЦБК также говорится о выявлении «неправильные практики о совместимости функций». Некоторые сотрудники одновременно выполняли обязанности двух или даже трех функций в течение длительных периодов — до девяти месяцев — без инициирования процедур заполнения вакантных должностей, «что выходит за рамки временного и исключительного характера данного механизма и может создавать риски неэффективного использования финансовых ресурсов».
В области профессионального развития в отчете отмечаются «недостатки в планировании и обосновании обучения».
«Было выявлено неоднократное участие в курсах по схожим темам, в том числе в дорогостоящих зарубежных локациях, хотя существовали бесплатные или недорогие альтернативы, предлагаемые на национальном уровне или через EUROCONTROL. Среди найденных примеров — курс английского языка (начальный уровень), проводимый в Великобритании, стоимостью около 106 тысяч леев. В то же время, за первые девять месяцев 2025 года компания потратила около 9 миллионов леев на обучение персонала», — сообщили в НЦБК.
30 июня, до публикации отчета, сотрудники НЦБК под процессуальным руководством Антикоррупционной прокуратуры провели в здании Moldatsa следственные действия по делу, возбужденному на основании обоснованных подозрений в совершении преступления, связанного со злоупотреблением служебным положением при отягчающих обстоятельствах.
Фото: НЦБК
