Principală  —  Ştiri  —  Social   —   Silvia Radu, despre reforma Primăriei:…

Silvia Radu, despre reforma Primăriei: „Există prea multă corupție și nu exclud că este generată de salariile foarte mici”

Organizarea structurală a Primăriei Chișinău este una nefuncțională, întreprinderile municipale sunt gestionate ineficient și înregistrază pierderi financiare, iar regulamentele de funcționare a direcțiilor generale nu au fost revizuite mai bine de zece ani. Sunt câteva dintre concluziile menționate într-un raport de audit privind eficiența organizării structurii care asistă primarul general în asigurarea activității sale, prezentat la 29 ianuarie în cadrul ședinței săptămânale a serviciilor Primăriei Chișinău.

Roman Vitiuc, şeful Direcţiei audit intern a declarat că în prezent există 18 subdiviziuni care asistă primarul general, iar fiecare dintre acestea are deficiențe la nivel organizator și funcțional, iar actele în baza cărora activează nu au fost revizuite de mai mulți ani, respectiv, fac trimitere la legi care deja au fost abrogate. Șeful Direcției audit intern susține că o problemă este și repartizarea disproporțională a sarcinilor. Carențele structurilor organizatorice generează probleme de comunicare și îndeplinire a sarcinilor, afirmă funcționarul.

În acest sens, Roman Vitiuc a declarat că au fost formulate mai multe recomandări de ordin structural pentru inițierea procesului de reorganizare instituțională.

Acesta a precizat că este nevoie de optimizări privind numărul de direcții și efectivul-limită de personal și excluderea funcțiilor care prin atribuțiile ce le revin se suprapun.

O altă problemă ține de gestiunea întrprinderilor municipale. Roman Vitiuc, şeful Direcţiei audit intern, afirmă că municipalitatea este fondator sau are cotă de participare la 95 de entități economice, 11 dintre acestea se află în proces de insolvabilitate.

Silvia Radu, primar interimar al capitalei, susține că circa 80% din aceste întrprinderi înregistrează pierderi și nu sunt eficiente în raport cu sarcinile ce le revin pentru prestarea de servicii cetățenilor. Aceasta a declarat că odată cu reformarea strcturii entității municipale, fiecare director de întreprindere va avea de realizat anumite obiective,  printre care reducerea cheltuielilor.

Oprimizarea, susține edilul interimar al Chișinăului, nu presupune neapărat că persoanele vor fi demise, deoarece în prezent există foarte multe locuri vacante. Silvia Radu s-a referit și la salarii, precizând că există angajați remunerați cu 1 200 de lei.

„Persoanele care sunt în funcții de demnitate publică trebuie să aibă salarii decente. Cunoaștem că există prea multă corupție în cadrul municpalității și nu exclud că este generată de salariile foarte mici”, a declarat Silvia Radu.