Principală  —  Reporter Special  —  Reportaje   —   De ce nu sunt primite…

De ce nu sunt primite la lucru femeile gravide?

Femeile care îşi doresc un copil sunt nevoite deseori să facă o alegere între copil şi serviciu. Deşi Codul  Muncii prevede egalitate pentru toţi, ba chiar asigură unele facilităţi pentru viitoarele mame,  prevederile legale nu funcţionează întotdeauna . Deseori, angajarea unei femei gravide în câmpul muncii este o procedură dificilă şi umilitoare, dar aceste cazuri nu sunt întotdeauna monitorizate. Statisticile conţin doar date generale despre femeile înregistrate la Agenţia pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AOFM), deoarece sarcina nu este prevăzută în legislaţie ca un impediment în calea angajării.

Deseori, femeile primesc refuzul angajatorilor anume din cauza că sunt însărcinate. Unele dintre ele luptă cu angajatorii care le încalcă drepturile prin intermediul Inspecţiei Muncii, altele se resemnează şi nu mai speră să se angajeze decât după naşterea copiilor.

„Se subînţelege că gravidele nu pot fi angajate”

Cu doi ani în urmă Daniela, proaspăt căsătorită, s-a adresat la Direcţia Situaţii Excepţionale (DSE) din Edineţ, unde existau locuri de muncă disponibile. “Am intrat la şef şi el m-a întrebat deodată dacă am copii. Mi-a şi zis: “Să nu începi acum despre copii şi nu ştiu ce…”, povesteşte Daniela, care la acel moment nu era însărcinată. Pregătirea actelor pentru angajare a durat trei luni, în acest răstimp a primit şi vestea frumoasă că va deveni mamă. Dar odată cu această veste a apărut şi dilema dureroasă: va mai fi primită la lucru sau nu? “Când mi-au zis că actele sunt gata şi trebuie  să ies la serviciu, m-a luat frica. Soţul mi-a sugerat să le spun adevărul. Aşa am şi făcut. Le-am spus că sunt însărcinată şi ei au zis că “poţi să nu mai ieşi la serviciu”, dezvăluie Daniela.

A rămas acasă. A născut copilul şi s-au descurcat cum au putut. Pentru că sunt o familie unită, au decis de curând să dea naştere celui de-al doilea micuţ. Daniela se simte împlinită ca mamă, dar regretă că nu i s-a permis să şi muncească, să poată avea o carieră, un salariu, un colectiv cu care să comunice şi chiar să contribuie şi ea la dezvoltarea societăţii prin dezvoltarea abilităţilor sale profesionale.

Contactat de ZdG, Anatol Neaun, şef adjunct de direcţie, şef al Serviciului personal de la DSE Edineţ, a spus că îşi aminteşte de acest caz. El susţine, însă, că Daniela ar fi refuzat să vină la serviciu, adăugând că “structura noastră este una militară şi avem cerinţe deosebite faţă de candidaţi; cu toate că în regulament nu este indicat faptul că o femeie însărcinată nu poate fi angajată, acest lucru se subînţelege”. Neaun afirmă că o femeie se foloseşte astfel de serviciu, deoarece caută modalităţi pentru a primi ulterior bani în timpul concediului de maternitate. “Când vine aici, persoana este întrebată dacă va putea face faţă lucrurilor, şi dacă este neîncrezută, se pot găsi diverse motive pentru a fi refuzată”, adaugă el, rugându-ne să nu denaturăm cele spuse.

„Termen de probă pentru gravide”

Codul Muncii nu conţine vreun articol special în care ar fi stipulate drepturile femeii însărcinate la angajarea în câmpul muncii. Singura specificare se referă la condiţiile de muncă create pentru femeile aflate în aşteptarea unui copil. Totuşi, uneori angajatorii fac trimitere la termene de probă pentru gravide, care pot dura întreaga perioadă de sarcină.
Reporterul ZdG a făcut un mic experiment, contactând diverse instituţii publice în numele unei femei însărcinate cu solicitarea unui loc de muncă. La secţia resurse umane de la Ministerul Mediului ni s-a sugerat că o femeie gravidă nu poate obţine o funcţie publică: “Noi nu putem în niciun caz, nici pentru perioada de probă n-o să puteţi lucra. Şase luni de zile nicidecum nu reuşiţi să lucraţi şi ieşiţi în concediu de maternitate. Dacă vă angajaţi la lucru acum, indiferent în ce post, veţi primi bani pentru concediul de maternitate şi indemnizaţii pentru copil, dar altfel n-o să primiţi nimic. Iar la o funcţie publică, în genere, este greu. Aici o să tărăgăneze şi, până la urmă, n-o să vă ia. Până va fi concursul, până nu ştiu ce …”.

Dumitru Stavilă, şeful Inspecţiei Muncii, explică că femeilor însărcinate nu le pot fi stabilite perioade de probă la angajare. Mai mult decât atât, persoana poate fi refuzată doar în cazul lipsei de calificare corespunzătoare postului. “Se mai întâmplă cazuri când angajatorii nu doresc să le ofere un lucru mai uşor, forţându-le în acest fel să demisioneze din funcţie. Cea mai frecventă încălcare este refuzul de a angaja femeile însărcinate, şi în acest caz ele ar trebui să apeleze la instanţa de judecată”, menţionează Dumitru Stavilă. El susţine că femeile se pot adresa pentru consultare la Inspecţia Muncii. Tot această instituţie consultă şi angajatorii, pentru a evita acţiunile discriminatorii.

IONEL nu angajează femei gravide

Am contactat secţia personal de la Fabrica IONEL în cadrul aceluiaşi experiment. Ni s-a sugerat că o femeie gravidă nu este acceptată, deoarece va elibera locul în scurt timp, din cauza sarcinii. Directoarea fabricii a explicat ulterior că întreprinderea investeşte în personal foarte multe resurse şi timp, şi de aceea nu poate angaja femei însărcinate. “De la universităţile tehnice vin specialişti slab calificaţi şi noi suntem nevoiţi să-i perfecţionăm”, a declarat directoarea Fabricii Ionel pentru ZdG.

Pe de altă parte, inspectorii de la Inspecţia Muncii spun că se poate întocmi un contract de muncă individual, în care să se stabilească toate detaliile referitoare la investiţiile financiare în calificare şi educaţie, precum şi modul în care vor fi restituite aceste mijloace.

Vroiam să fiu angajată, dar nu vroiam să avortez

Olga este una dintre femeile care a reuşit să se angajeze, fiind însărcinată. După absolvirea Colegiului de Medicină, şi-a petrecut practica la o maternitate din Chişinău. Concomitent s-a căsătorit şi a aflat că va avea un copil. Totodată, i-a plăcut locul de practică şi ar fi vrut să se angajeze. “Îmi era frică, deoarece auzeam că gravidele se angajează greu. Le-am spus că este prima sarcină şi nu aş dori să avortez, căci ştiu care sunt consecinţele”, spune Olga. Spre bucuria ei, a fost acceptată la muncă.

Tatiana Gutium, şefa maternităţii, consideră că respingerea femeilor gravide la locul de muncă poate avea un efect negativ nu doar asupra viitoarelor mame şi a pruncilor lor, ci şi asupra societăţii. “Riscăm să rămânem fără profesioniste. Femeile pleacă peste hotare şi se angajează acolo, iar noi cu cine rămânem? Sarcina nu este o maladie, este o bucurie, care aduce un nou membru în familie, dar şi în societate, un nou cetăţean de care are nevoie patria sa. Unele fete pe care le-am luat noi la lucru erau fără experienţă, nepregătite, dar am muncit asupra calificării lor şi acum sunt bune profesioniste”, relatează directoarea.

Pierderile angajatorilor, necalculate

Economiştii susţin că cheltuielile angajatorului de multe ori sunt indirecte.  Ion Tornea, economist şi expert IDIS “Viitorul”, consideră că lipsa de durată a unui angajat, aşa cum se întâmplă cu femeile care îngrijesc de copii după naştere, ar putea scădea productivitatea şi de aceea unii angajatori preferă să angajeze bărbaţi. “Cheltuielile suportate din cauza scăderii randamentului producţiei sau a eficienţei muncii de multe ori sunt imposibil de cuantificat, deoarece sunt lucruri greu de calculat”, adaugă Ion Tornea. Totuşi, economiştii susţin că dacă aceasta este o  problemă actuală, atunci ar fi o soluţie de a acorda angajatorilor unele înlesniri ce le-ar recupera pierderile suportate, iar femeile însărcinate ar fi puse în drepturi egale cu restul angajaţilor.

Inspecţia Muncii ne informează că pe parcursul lunilor ianuarie-mai 2012 au parvenit 17 plângeri în care se invocă fapte de încălcare a legislaţiei muncii de către angajatori anume cu referinţă la concediile prenatale şi de îngrijire a copilului de pâna la vârsta de trei ani. Menţionăm că pe tot parcursul anului 2011 au fost înregistrate 31 de petiţii.

Aida Cotruţă